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《国企“职务消费”止于制度硬约束》

原创作者:陈璐 来源:亚博亚洲平台官方市纪委驻市国资委纪检组 编辑:lanjiancool 2017-10-19 16:12
近期,随着《亚博亚洲平台官方市委管理企业负责人履职待遇和业务支出管理暂行办法》《市国资委管理企业负责人履职待遇和业务支出管理暂行办法》相继出台,实现了对我市市属国有企业负责人全覆盖,首次明确了我市市属国有企业负责 ..
近期,随着《亚博亚洲平台官方市委管理企业负责人履职待遇和业务支出管理暂行办法》《市国资委管理企业负责人履职待遇和业务支出管理暂行办法》相继出台,实现了对我市市属国有企业负责人全覆盖,首次明确了我市市属国有企业负责人公务用车、办公用房、培训管理等履职待遇内容和业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信等业务支出管理的上限标准和禁止性规定。同时,《办法》还对违反规定内容的企业负责人处罚标准进行了量化,具有较强的可操作性和执行性。
近年来,部分国企负责人在职务消费上挥霍无度,“吃喝玩乐”全报销这种不落腰包的腐败,在一段时期内成为群众对国企干部职务消费的印象,一些国企干部甚至打着职务消费的旗号,拉关系、“结圈子”,损公肥私,过度的职务消费俨然已成为一个“黑洞”,侵吞着国家的资产,在社会和群众中造成了极坏影响。究其根源,主要是部分企业负责人自身的“特权意识”在作怪,花不花钱,怎么花钱,都是企业自身说了算,同时没有刚性制度作为监督依据,国资监管部门无法对此进行有效监督,这种缺位导致了特权消费的随意性越来越大,滋生了不良习气和腐败问题。
古言之,“仁圣之本,在乎制度而已”。人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样,要让天地人和谐共处,唯有制度来约束。此时《办法》的出台就是从制度层面对国有企业负责人设立硬指标、建立硬约束,在实际意义上取消了企业负责人“职务消费”的说法。除《办法》规定的履职待遇和符合规定的业务支出外,国有企业负责人没有其他的所谓“职务消费”。这既是对国有企业负责人合理的、必要的履职保障和支出行为的保护,也是贯彻落实中央八项规定精神和市委2号文件、深化改作风、反“四风”,建立健全制度体系,将权力锁进“牢笼”的重要举措,对营造清风正气的国有企业发展生态有着积极作用。
习近平总书记在十八届中央纪委二次全会强调“反腐倡廉建设,必须反对特权思想、特权现象,这个问题不仅是党风廉政建设的重要内容,而且是涉及党和国家能不能永葆生机活力的大问题。”国有企业没有特区、没有例外,《办法》及时出台,释放坚决反对特权思想、特权现象的强烈信号,有效遏制国企负责人特别是“一把手”的职务消费,以制度手段实现国企负责人“苟非吾之所有,虽一毫而莫取”之公心,让公款支出“有所行,有所止;有所为,有所戒”,唯此,方可树廉洁国企之形象,立廉洁国企职之公信。

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