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人才是企业的核心竞争力

编辑:亚博亚洲平台官方国资协会 2018-11-02 15:16
一棵树是否笔直高大,与树干的健康密切相关。如果说公司是一棵参天大树,那么人才就是支撑的树干。不言而喻,企业的核心竞争力便是人才的竞争。那么,人才强企、重视人才,理应成为企业 ..

人才是企业的核心竞争力

 

一棵树是否笔直高大,与树干的健康密切相关。如果说公司是一棵参天大树,那么人才就是支撑的树干。不言而喻,企业的核心竞争力便是人才的竞争。那么,人才强企、重视人才,理应成为企业发展中的一种文化,而且是最核心的企业文化。

人才强企,必须牢固树立人才是“战略资源”的理念,练就培养和保有人才的能力,打造人才聚集的高地。细数我市一些发展势头良好的企业,都拥有一支能打胜仗的人才队伍,这些企业当前所取得的成就无一不是他们的智慧结晶。因此,要聚焦企业发展的紧缺人才需求,引进教育理念先进、管理经验丰富、学术水平高的专业技术人才,甚至是专家型人才,确实做到选准才、选优才,为企业发展注入源源不断的新动能。

人才强企,坚持把人才培养与企业发展紧密结合。创新用人机制和薪酬机制,激发每一位员工的工匠精神,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,进而促进企业在激烈的竞争中健康持续的发展、做大做强。

用一贤人则群贤毕至。企业要保持强劲的发展态势,还要知人善任、唯才是举、唯才是用,就要让人才有舞台有作为。纵观我市许多发展良好的企业,大至上市公司,小至小微企业,都是把人才使用作为企业发展的有力武器和核心竞争力,让人才有位有为,在各自岗位上做出一流业绩。

当然,“善用人才、会用人才”不应仅仅停留在公司墙面上的几句标语层面。而是应当认真践行,企业和企业家要识人才的能力、包容人才的胸怀,大胆使用人才的勇气,将合适的人才放在适合的岗位,充分放权、充分信任,充分调动他们的积极性、主动性和创造性,让各类人才在企业发展的征程中尽情放飞梦想、书写华章。

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